Ci sono molte donne (e pochi uomini, ed è per questo che ne parlo e non di loro) che dopo aver finito il ridicolo congedo di maternità di 16 settimane decidono di prendere un congedo o di smettere di lavorare per prendersi cura del loro bambino.
A volte è solo per un anno, anche se in altri è per un periodo più lungo. Questo accade perché la donna ha forse un altro figlio (e talvolta più di uno) e sta collegando la cura dell'uno all'altro, perché decide di non lavorare fino a quando il bambino non entra a scuola e per altre possibili ragioni, in modo che possano passare diversi anni senza andare al lavoro.
Diversi anni senza lavoro significano diversi anni senza spese e diversi anni senza contribuire alla sicurezza sociale. Di fronte a questa situazione, Alcune persone pensano che le madri che restano a casa a prendersi cura dei propri figli debbano essere compensate in qualche modo.
Detto questo, sembra che quello che pensa di essere io, ma no, sono persone più importanti e con più potere per decidere e cambiare cose, come la Commissione del lavoro del Senato, che a luglio ha approvato un emendamento che consente di aggiungere fino a cinque anni di contributo alle persone che hanno interrotto la loro carriera professionale per prendersi cura dei propri figli.
Per essere più specifici, l'emendamento recita come segue:
"L'interruzione del contributo derivante dalla cessazione del rapporto di lavoro o dalla fine della riscossione delle prestazioni prodotte tra i nove mesi prima della nascita o i tre precedenti l'adozione o l'affido permanente e la fine del sesto anno sono conteggiati come periodo indicato dopo quella situazione ”.
Questa riforma entrerà in vigore nel 2013 ed è un diritto che verrà riconosciuto solo uno dei due genitori.
Ma non solo al Senato ritengono che una persona che si prende cura dei propri figli meriti un qualche tipo di compensazione. La Corte Suprema ha anche recentemente riconosciuto il "lavoro" svolto a casa da una madre che ha smesso di lavorare per prendersi cura di sua figlia.
La sentenza, che crea giurisprudenza, è destinata a coloro che, dopo aver lasciato il lavoro per prendersi cura dei propri figli o degli anziani, sono separati dai propri partner. In questo caso specifico, la Corte Suprema si pronunciò a favore della madre, dovendo pagare, all'ex marito, 108.000 euro come compenso per i quindici anni in cui era senza lavoro.
Per raggiungere questo importo è stato calcolato che un collaboratore domestico avrebbe addebitato 600 euro al mese e moltiplicato per i dodici mesi dell'anno e i quindici anni in cui il matrimonio è durato.
Bene, ora è quando chiedo la tua opinione: Dovrebbero in qualche modo compensare le madri che rimangono a casa a prendersi cura dei propri figli?
