Ogni volta che ne parliamo prestazioni di paternità e maternità in Spagna, viene in mente l'esempio europeo e le differenze che il prestazioni di maternità e paternità in Europa. In che modo le prestazioni di maternità e paternità spagnole rispetto al resto dei paesi dell'UE? Come vedremo nel confronto sulle prestazioni di maternità e paternità in Europa, La Spagna ha molti benefici economici e sociali per il congedo di maternità.
Prima di confrontare i diversi parametri che compongono l'assistenza sanitaria, dobbiamo tenere presente che non tutti i paesi europei hanno lo stesso livello di protezione del benessere attraverso la sicurezza sociale. Ad esempio, in Spagna, il contributo previdenziale è obbligatorio per tutti i lavoratori, ma in Germania, ad esempio, il contributo al sistema sanitario è volontario se esiste un sistema di assicurazione sanitaria e un piano pensionistico privato.
La durata del congedo di maternità, dopo 14 settimane
La durata minima di il congedo di maternità è fissato a un minimo di 14 settimane per tutti i paesi della zona euro, che è stata la mappa dei paesi selezionati per il confronto con la Svezia, un paese in Europa che ha i più alti benefici di maternità e paternità. Germania, Slovacchia e Malta sono i paesi che stabiliscono il periodo minimo di congedo di maternità di 14 settimane, sebbene questo periodo sia esteso a 20 settimane se si è verificato un parto multiplo. La maggior parte dei paesi della zona euro, richiedere un periodo di congedo di maternità prima del parto, che varia da 2 a 6 settimane. Nel caso spagnolo, non vi è alcuna limitazione del congedo di maternità prima della consegna.
Troviamo a capo dei paesi con la durata più lunga del congedo di maternità Finlandia, che consente un massimo di 37 settimane all'anno e il caso della Svezia, che ha un congedo di maternità di 68 settimane, ma che gode di un massimo di 18,5 settimane ogni anno. La Svezia consente di godere dei periodi di congedo di maternità fino a quando i bambini compiono 8 anni e questi periodi sono stabiliti per volontà dei genitori.
Estonia, Italia, Irlanda e Portogallo sono paesi che hanno anche un congedo di maternità di oltre 20 settimane.
Il vantaggio economico per il congedo di maternità, soggetto a reddito precedente: come e cosa dipende da ciascun paese?
Tutte le leggi europee sul congedo di maternità hanno un sussidio economico per la madre di importo maggiore o minore, destinato ad alleviare la perdita di reddito che la madre che lavora ha durante il congedo di maternità. In tutti i casi, è essenziale coprire i requisiti minimi di contributo previdenziale in ciascun paese.
Ci sono tre paesi che non fissano i minimi contributivi che sono l'Estonia, la Finlandia e l'Italia, che è sufficiente lavorare intensamente al momento della richiesta di congedo di maternità per averne diritto. Ma in questi casi, la copertura economica è legata ai redditi che non vengono più percepiti ed estende i diritti medici e di assistenza a tutte le donne in gravidanza.
Per il resto dei paesi, il il periodo minimo di contribuzione prima del congedo di maternità è di sei mesi Durante l'ultimo anno citato, sebbene ci siano casi come la Francia, questo periodo è aumentato a 10 mesi prima del congedo di maternità o della Grecia che richiede 200 giorni indicati negli ultimi due anni.
Il requisito del contributo minimo è direttamente collegato al beneficio economico da ricevere e non ai diritti medici e di assistenza concessi alle donne in gravidanza e ai loro figli. Logicamente, i paesi europei disaccoppiano i benefici per la salute dai benefici economici per motivi di lavoro, poiché in tutti i casi l'assistenza medica è garantita per la madre e il bambino per motivi di residenza senza tener conto della situazione lavorativa.
Gli importi dei benefici economici per il congedo di maternità in Europa
il l'importo economico che le donne ricevono per il congedo di maternità è molto variabile per ogni paese e sono seguiti i criteri nella tabella sopra. Come possiamo vedere, gli importi più bassi in termini di benefici economici si possono trovare in Germania e Austria, principalmente a causa dei contributi pubblici obbligatori non obbligatori, rispetto ai paesi con i maggiori benefici che sono i paesi nordici come la Finlandia o la Svezia.
Nella maggior parte dei paesi, è preso come base di calcolo per il beneficio economico per il congedo di maternità il salario precedente, la base contributiva stabilita dal sistema di sicurezza sociale o i valori salariali medi. In tutti i casi, gli importi riflessi si riferiscono al regime generale o impiegati da altri, poiché regimi speciali come quelli autonomi hanno restrizioni al congedo di maternità nella maggior parte dei paesi.
Congedo parentale, soggetto in sospeso in alcuni paesi
Sei paesi non hanno ancora contemplato il diritto al congedo parentale nelle loro leggi. Questi paesi sono Germania, Austria, Cipro, Estonia, Grecia e Malta. Oltre alle prestazioni di congedo parentale più elevate troviamo la Svezia, che consente la compatibilità del congedo di maternità tra i due genitori, la Finlandia che ha un congedo parentale di 105 giorni o 90 giorni di congedo per i genitori in Slovenia.
Il resto dei paesi concede tra 10 e 28 giorni di congedo parentale, nella maggior parte di essi, volontari e presi su decisione del padre.
Il beneficio dell'assistenza sanitaria, identico per tutti i paesi
La principale caratteristica comune del congedo di maternità nei paesi europei è la prestazioni assistenziali messe a disposizione della futura madre e figlio. In tutti i paesi, che dispongano o meno di una previdenza sociale pubblica, lo Stato mostra tutta la copertura sanitaria necessaria per il controllo preventivo della madre incinta, la copertura sanitaria e medica del parto, le cure iniziali necessarie per il bambino fino a quando non lascia l'ospedale e il Rete di assistenza primaria dei primi anni di vita.
La maggior parte dei paesi europei ha un'assicurazione medica privata che può escludere le madri in gravidanza dal godimento della polizza materna se non soddisfano un periodo minimo di validità della polizza. Questi casi sono sempre coperti da sistemi di sanità pubblica. In paesi come la Germania o l'Austria, la copertura medica pubblica è garantita a tutti i residenti in gravidanza, indipendentemente dal loro stato di occupazione.
Convergenza con l'Europa nordica nel congedo materno, l'obiettivo desiderato
All'interno della legislazione europea sul congedo di maternità, troviamo due importanti svantaggi da superare nei prossimi anni. Il primo, il discriminazione positiva contro le donne contro gli uomini e la scarsa attuazione del sistema nordico nel congedo materno. Il sistema nordico è quello che consente al congedo di maternità di essere reso compatibile e distribuito tra la coppia senza distinzione di fatto. In Spagna, il congedo parentale è volontario per gli uomini e è consentito solo il godimento condiviso di 6 settimane delle 16 settimane totali che il congedo di maternità dura nel nostro paese.
Il secondo, l'omogeneizzazione nei periodi di congedo materno e la copertura economica che sono soddisfatte. Sebbene i benefici economici cerchino di sostituire la perdita di reddito dovuta al congedo di maternità, il costo del parto è importante e pochissimi paesi "sovvenzionano" la maternità e la favoriscono.
In Spagna torniamo in aiuto diretto alla maternità. Dal 2011 non abbiamo l'aiuto di 2.500 euro per la nascita di bambini; I bonus sono stati eliminati per le aziende che assumono donne che hanno appena avuto un figlio e viene analizzato per eliminare l'aiuto di 100 euro al mese per le madri che lavorano durante i primi tre anni di vita del bambino,
Oltre all'insufficienza degli aiuti finanziari, in Spagna continuiamo ad avere un'importantissima mancanza di protezione delle donne nel campo del lavoro e sociale. pericolo di discriminazione per esclusione nella loro età lavorativa per i costi aggiuntivi che vengono creati per le aziende, quando una donna incinta viene assunta o è durante il congedo di maternità. È abbastanza chiaro, quello in Spagna siamo ad anni luce dai paesi più avanzati d'Europa in congedo materno e che il nostro obiettivo di migliorare l'equilibrio tra vita professionale e vita privata e maternità dovrebbe essere la convergenza con i paesi nordici, come sistemi di protezione per un migliore congedo di maternità.
Fonte | Commissione europea - Sicurezza sociale e occupazione
Nei bambini e altro | Congedo di maternità e paternità in Europa, Il posto migliore per essere una madre è la Norvegia, la Spagna è il dodicesimo miglior paese per essere una madre
Foto | ODHD
Canottaggio, strettamente legato alla gestione finanziaria e fiscale delle imprese. Scrive regolarmente nei blog di PMI e Autonomous e The Salmon Blog.
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